HelloFresh新泽西工厂集体诉讼：... Latest News
据《卫报》2026年10月19日报道，餐包配送巨头 HelloFresh 位于新泽西州纽瓦克的配送中心正面临一起集体诉讼。多名临时工在法庭文件中指控，该工厂存在言语与肢体虐待、拒绝提供正常如厕休息等行为，一名前工人表示，因长期憋尿导致失禁并引发泌尿系统感染。这起诉讼最初于2024年8月提起，新泽西州法院定于2026年10月23日举行听证会，审议原告方提交的修正诉状。HelloFresh 发言人在声明中否认全部指控，称经内部调查认定这些说法"完全没有根据"。",
剧照曝光"## 诉讼核心指控：被没收工卡与如厕需登记",
预告曝光"根据原告提交的法庭文件，HelloFresh 管理层和临时工中介人员曾没收临时工的工卡——而凭工卡才能离开工厂。工人还表示，管理人员多次威胁要呼叫 ICE 和移民当局。诉状指出，西语裔女性员工遭到性骚扰，以西班牙裔为主的临时工群体受到歧视，这违反了新泽西州的反歧视法律。工人路易斯·佩尼亚菲尔于2021年11月至2023年8月在该中心工作，他回忆说："我们开始意识到，因为我们是拉丁裔，被迫承担各种繁重任务。我们开始注意到这种歧视。"",
海报曝光"## 如厕政策：西语裔工人被限时 非西语裔不受约束",
花絮曝光"诉状称，西语裔工人须通过签退系统才能使用洗手间，管理层还会记录工人在洗手间内停留的时长。佩尼亚菲尔表示："很多次我不得不憋几个小时，因为他们会记下你进去的时间。我不得不去诊所看泌尿科医生，因为开始出现失禁，憋太久后还导致感染。"诉状进一步指控，曾有 HelloFresh 经理手持棒球棒威胁西语裔工人，以限制他们如厕的时间，迫使他们在生产线上继续工作。文件写道："被告的如厕政策极其严苛，至少有一名西语裔女工被迫多次带多条内裤和换洗衣物上班，因为她屡次被迫尿在自己身上。"",
幕后故事"| 时间 | 事件 | 关键细节 |
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| 2021年11月 | 原告佩尼亚菲尔入职 | 在纽瓦克配送中心担任临时工 |
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| 2023年8月 | 佩尼亚菲尔离职 | 离职前工作条件持续恶化 |
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| 2024年8月 | 集体诉讼首次提起 | 针对 HelloFresh 及多家人力中介 |
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| 2024年12月 | 伊利诺伊州童工调查启动 | 美国劳工部介入调查 |
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| 2025年4月 | HelloFresh 提出驳回动议 | 否认诉状中全部指控 |
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| 2026年10月23日 | 法院听证会 | 审议修正后的诉状 |",
"## 性骚扰与人身攻击指控内容",
"文件还指控，HelloFresh 的经理曾抓摸女员工身体部位，向工人展示色情内容和生殖器照片，甚至用面包和黄瓜模拟性行为，并多次要求女员工发生性关系。诉状指出："HelloFresh 主管在雇用期间对多名西语裔员工实施人身攻击和殴击。"这些攻击据称发生在其他西语裔员工视线范围内，意图是制造恐惧，迫使工人服从指令。此外，工人还指控在被要求带伤工作时，管理层拒绝提供医疗救治。佩尼亚菲尔说："我们害怕因投诉而受到惩罚。我们希望当局听到我们的声音，了解在这些地方工作的人所处的境况。"",
"## 公司回应：否认指控且强调内部调查",
"HelloFresh 发言人通过邮件表示："在得知这些可追溯至2023年及更早的指控后，我们进行了彻底的内部调查，认定它们完全没有根据。我们在两年多前诉讼首次提起时就已坚决否认，今天仍坚决否认。"该发言人补充道："我们的基层员工是公司的基石，确保安全、公平、互相尊重的工作场所是我们的最高优先事项。HelloFresh 维持着由员工手册和《全球道德准则》约束的健全反歧视和反骚扰政策，并配有强制性培训及包括7天24小时匿名投诉热线在内的多种报告渠道。"",
"## 中介机构与劳动力结构争议",
"涉案的三家人力中介——Action Staffing、On Target Staffing 和 ProStaff Workforce Solutions 均未回应置评请求，但都提出了驳回诉讼的动议。On Target Staffing 的律师在驳回动议中声称，工人伪造了移民文件，无法通过 HelloFresh 的背景核查系统，并称没有工人曾对工作环境提出投诉。原告律师之一、来自 Make the Road New Jersey 的劳伦·赫尔曼表示："当人们提出投诉，反映他们遭受的痛苦和主管的行为时，他们被 HelloFresh 和中介之间来回推诿，几乎没有得到任何解决，人们确实无处可去。"",
"## 法律专家：双重劳动力结构加剧弱势地位",
"代表工人的 Outten & Golden 律所合伙人迈克尔·西莫内指出："我认为这起诉讼确实说明了当经济中存在双重劳动力制度时会发生什么。当前激进的移民执法让人们感到极度脆弱，雇主可以把移民身份悬在他们头顶，并以此作为剥削他们的工具。"此前在2024年12月，美国劳工部已宣布对伊利诺伊州另一家人力中介展开调查，涉及 HelloFresh 工厂雇用移民童工的指控。HelloFresh 表示，在得知指控后立即终止了与该机构的关系。据路透社当时报道，美国劳工部正调查涉事中介是否违反童工相关法律。",
"## 后续法律程序与修正诉状",
"各家人力中介要求驳回新泽西州《人口贩运预防、保护与治疗法案》相关指控的动议已获法官批准，但法官允许原告提交修正诉状，以明确列出具名的个人原告或被告。目前修正诉状已提交，等待10月23日听证会的审查。此案的法律团队表示，修正后的诉状将进一步细化各被告在歧视和虐待行为中的具体角色，并强化西语裔员工遭受差别待遇的事实依据。",
"Q1：HelloFresh 对此案的最新回应是什么？
A1： HelloFresh 发言人重申公司坚决否认全部指控，称2023年及更早的指控经内部调查"完全没有根据"，并强调公司设有反歧视政策和24小时匿名投诉热线。该案将进入新泽西州法院的听证审议阶段。
Q2：这起集体诉讼的主要诉求和依据是什么？
A2： 原告方指控 HelloFresh 违反新泽西州反歧视法律，对西语裔临时工实施系统性差别对待，包括如厕限制、肢体暴力、言语侮辱和性骚扰，并要求法院认定这些行为构成对劳动权益的侵害。法院已于2026年10月23日召开听证会。",
"这起案件折射出美国餐饮供应链中临时工群体面临的系统性问题。随着10月23日听证会的推进，修正诉状能否通过法院审查，将决定数百名西语裔临时工是否有机会在法庭上讨回公道，也为大型食品配送企业的用工模式敲响了警钟。
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《卫报》披露 HelloFresh 新泽西工厂集体诉讼细节：西语裔临时工指控遭受肢体虐待、如厕受限和性骚扰，公司否认指控称"毫无根据"。2026年10月23日法院将举行听证。
